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企業(yè)文化 /?Corporate Culture

宏宇環(huán)境在公司高層領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，突破了傳統(tǒng)環(huán)保咨詢業(yè)務(wù)格局，實(shí)現(xiàn)了環(huán)保綜合服務(wù)多元轉(zhuǎn)型。作為華東地區(qū)知名環(huán)保綜合性服務(wù)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)版圖從蘇州擴(kuò)展到江蘇省內(nèi)13個(gè)地級(jí)市及安徽、山東、湖北、四川、陜西、甘肅、云南、新疆等其他省份。宏宇環(huán)境始終秉承“關(guān)注環(huán)境，關(guān)愛(ài)生命”的理念，為企業(yè)提供咨詢、監(jiān)測(cè)、監(jiān)理、環(huán)保設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)、污染治理及退役期土壤調(diào)查與修復(fù)等“管家式”一體化環(huán)保服務(wù)，幫助企業(yè)建立和健全環(huán)境管理機(jī)制和制度，降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和治理成本，提升企業(yè)污染防范和管理水平，塑造企業(yè)綠色形象；圍繞推進(jìn)企業(yè)發(fā)展需求及提升園區(qū)環(huán)境管理水平，為園區(qū)制定“量身定做”的環(huán)境管理項(xiàng)目，結(jié)合不同企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域的情況，“定制化” 開(kāi)展企業(yè)排污情況調(diào)查，制定事前、事中、事后不同階段的專業(yè)化、規(guī)范化、智能化環(huán)境服務(wù)實(shí)施方案，發(fā)揮第三方對(duì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)控制的作用，協(xié)助環(huán)保職能部門規(guī)范入駐企業(yè)環(huán)境管理行為，防范園區(qū)環(huán)境污染事件產(chǎn)生，整體提升園區(qū)環(huán)境形象和防范污染治理效率。

企業(yè)愿景：關(guān)注環(huán)境，關(guān)愛(ài)生命

21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化的重要性將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)文化像企業(yè)共同體的血液，不經(jīng)意間影響著發(fā)展的走勢(shì)和未來(lái)的前途。企業(yè)文化的質(zhì)量像血液的質(zhì)量一樣決定著整個(gè)共同體的生命力和持久性。

經(jīng)營(yíng)理念：依靠市場(chǎng)，把握機(jī)遇，科技為本，超越自我，與時(shí)俱進(jìn)

依靠市場(chǎng)求生存。宏宇環(huán)境尊重市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，積極根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和環(huán)保需求，調(diào)整業(yè)務(wù)板塊，并充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以自身精湛的環(huán)保技術(shù)引領(lǐng)市場(chǎng)健康有序發(fā)展。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

把握機(jī)遇求發(fā)展。近年來(lái)，隨著國(guó)家各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)，環(huán)保推動(dòng)力度進(jìn)一步加強(qiáng)，環(huán)保產(chǎn)業(yè)迎來(lái)了前所未有的機(jī)遇。宏宇環(huán)境牢牢把握這一機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)多元轉(zhuǎn)型。
科技為本求領(lǐng)先；宏宇環(huán)境堅(jiān)持以科技進(jìn)步帶動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，通過(guò)與國(guó)際頂尖環(huán)保機(jī)構(gòu)和高校專家合作等形式，不斷突破環(huán)保技術(shù)難題，爭(zhēng)做同行業(yè)中的佼佼者。
超越自我求創(chuàng)新；在環(huán)境檢測(cè)方面，公司累計(jì)投資3000多萬(wàn)建立專業(yè)的第三方環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室——蘇州宏宇環(huán)境檢測(cè)有限公司，檢測(cè)能力2337項(xiàng)。并在場(chǎng)地調(diào)查與土壤修復(fù)等方面，不斷尋求新突破。
與時(shí)俱進(jìn)求完善；宏宇環(huán)境根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求，嚴(yán)格要求自我，不斷提升企業(yè)的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和使命感。